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기본 사고

Tre Group은 영구 비즈니스 연속성의 기초가 인적 자원이라고 생각하며 "일을위한 편안하고 보람있는 업무 환경을 조성하는 것이 우선 순위"라고 생각합니다.

각 직원은 모든 기업 활동의 원동력입니다. TRE 그룹은 회사 행동 강령 내에서 성 차별과 아동 노동에 반대하려는 의지를 분명히 보여줄 것이며, 모든 직원이 다양성과 다양성을 사용할 수 있도록 다양성과 포용성 (D & I)을 촉진 할 것입니다. 또한 외부 환경의 변화에 ​​대응하면서 기업 가치를 높이려면 다양한 가치로 인적 자원을 확보하고 성장을 장려 할 수있는 기회를 창출하는 것이 중요합니다. 다양한 인적 자원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 활기차고 마음의 평화로 일할 수있는 작업장 환경을 조성함으로써, 우리는 TRE 그룹과 직원 모두 지속 가능하게 성장할 수있는 조직이되는 것을 목표로합니다.

중요성작업하기 쉬운 작업 환경을 만듭니다.

직원

주요 이니셔티브

산업 안전 및 건강

산업 보건 및 안전에 대한 기본 개념

Tre Group은 직원의 안전과 건강을 비즈니스 연속성의 기초로 보장하고 모든 직원이 건강하고 안전하며 안전한 방식으로 일할 수있는 직장 환경의 생성을 촉진합니다. 우리는 "안전이 모든 것에 우선 순위라는 철학을 철저히 구현함으로써 모든 비즈니스 활동의 안전을 보장하기 위해 노력합니다.

기본 산업 안전 및 건강 정책

재난없는 기록을 달성하는 비즈니스 상

River Group은 2023 회계 연도에 안전 관리 활동을 강화하기 위해 내부 상 시스템을 시작했습니다. 이 시스템은 두 가지 유형의 상을 제공합니다. 회계 연도의 첫 해 동안 개인 상해 사고 (워크 오프 또는 워크 오프 없음)와 재산 손상 사고 (더 많은 재산 피해 사고)를 일으키지 않은 "재난 기록 성과 사업을 첨부하지 않는다"는 상을 수여하고, "결석 사업을 수행하지 않은 재해 기록 업적 사업을 첨부하지 않는다"는 상을 수여합니다.

회계 연도에 2023 년, River Co., Ltd., Chiba, Fujisawa, Fujinon-Ferrous, Urawa, Isesaki 및 Kumagaya에 6 개의 사무소가 설립되었으며, Ltd.는 비즈니스를위한 비즈니스를위한 수상 시스템을 확립했으며 Ltd. 그리고 이러한 시스템을 통해, 우리는 안전에 대한 인식을 높이고 사고와 사고가 없도록 그룹 전체의 노력으로 일할 것입니다.

산업 안전 및 건강 관리 홍보

TRE 그룹에서 각 운영 회사는 안전 관리 시스템을 설립했습니다. 각 사이트의 최고 경영진, 안전 및 보건 관리자와 안전 관리 부서의 리더십에 따라 산업 안전 및 건강 관리의 효과를 향상시키기 위해 문제와 문제를 명확히하고 개선하기 위해 협력합니다.

사고가 발생한 경우 원인이 즉시 조사되고 재발을 방지하기위한 조치가 고려되고 구현됩니다. 또한, 우리는 심각한 사고 나 재난이 발생한 경우 그룹이 정보를 공유하는 시스템을 설립했으며, 유사한 사고와 재난이 반복되는 것을 막기 위해 다양한 안전 관리 활동을 홍보하고 있습니다.

또한 TRE 그룹은 정기적 인 스트레스 점검 수행 및 직원의 정신 및 신체 건강의 건강을 유지하고 홍보하기 위해 적절하게 노력하는 것과 같은 조치를 취하고 있습니다.

조직의 강점을 강화하려는 노력

인적 자원 확보 및 유지

일본은 생산 및 노동 인구율이 2030 년에 58.1%로 떨어질 것으로 예상되며, 젊은 인재를위한 채용 활동을 강화하고 있으며, 생산 및 노동 인구율은 63.8%로 급격히 감소하고 있습니다.

지속적인 보안 인적 자원은 또한 TRE 그룹의 긴급한 문제입니다. 채용 활동에서 전체 그룹은 채용 노하우를 공유하기 위해 노력하고 있으며, 그룹 회사의 신규 대학원 채용 및 경력 모집 강화를 포함하여 채용 참가자 수를 확대하기 위해 노력하고 있습니다.

인적 자원을 유지하기위한 조치 중 하나 인 Takeei Co., Ltd.는 젊은 직원들이 주니어 신입 사원을 교육자로 지원하고 연중 연중의 실질적인지도 및 직장 생활을 후속 조치를 취하여 젊은 직원의 의사 소통 기술과 실질적인지도 기술을 향상시킵니다.
또한, Takeei Kawasaki Recycling Center, Inc. 등은 고용 된 외국인 근로자의 유지를 지원하고 안전한 작업, 교육 자료 및 사업의 게시물이 다국어 형식으로 만들어지며 교육이 풍부한 일러스트레이션과 사진을 사용하여 수행됩니다.

다양한 업무 스타일 및 경력 지원의 홍보

여성 참여 확대 홍보

TRE 그룹에서 여성은 공장, 판매, 계획 및 관리를 포함한 많은 분야에서 활동하고 있습니다. 또한, 경력 오리엔테이션 및 환경의 변화를 고려하여, 우리는 이적을 필요로하지 않고 경력을 발전시킬 수있는 "지역 제한된 일반 고용 시스템"과 직책의 변화에 ​​대한 요청에 유연하게 대응하여 다양한 경력 경로에 여성의 참여를 촉진 할 수있게하여 재능있는 인력의 손실을 방지하고, 재능있는 영역에 대한 재능을 높이고, 영양가의 영역을 유발하고, 영역에 대한 재능을 높이고, 영역에 대한 재능을 높이고, 영역에 대한 재능을 높이고, 영역에 대한 재능을 높이고, 영역에 대한 재능을 높이고, 영역에 대한 재능을 높이고, 그리고 영역에 대한 재능을 높이고, 그리고 경력의 변화를 유연하게 대응할 수 있도록하는 "지역 제한된 일반 고용 시스템"을 도입하고 있습니다. 여성을 키우는 동안 계속 일하는 여성.

현재 TRE 그룹의 여성 관리자의 비율은 5.2%이지만, 우리는 여성 관리자 수를 두 배로 늘리는 목표를 설정했으며 비즈니스 및 업무 환경을 개선함으로써 우리의 능력에 따라 성별에 관계없이 관리자를 홍보 할 것입니다.

보육 및 간병의 균형을 맞추기위한 지원

Tre Group은 보육 지원을 위해 "단축 된 보육 작업 시스템"을 도입하여 어린이들이 초등학교를 졸업하기 전에 하루 6 ~ 7 시간 동안 근무 시간을 선택할 수있게했습니다. 또한, Care Support는 직원들이 간병 휴가, 치료 휴가 및 근무 시간을 사용할 수있는 환경을 조성하여 직원들이 마음의 안심으로 가족을 돌볼 수 있도록했습니다. River Group은 유급 휴가 만료를 축적 할 수있는 "저축 유료 휴가 시스템"시스템을 도입하여 장기 치료가 필요한 개인 상해 나 질병이 있거나 가족을 위해 장기 치료가 필요한 경우에도 유급 휴가를 마음에 안고 사용할 수 있습니다.

Takeei Co., Ltd.는 또한 회사의 재건축을 원할 경우 보육, 간호 또는 배우자 이사와 같은 이유로 인해 직장을 떠난 직원에게 직무 정보를 제공하기 위해 "컴백 시스템"을 도입했습니다. 또한 각 직원이 상황에 따라 원하는 작업 스타일을 달성 할 수있는 시스템을 확장하고 있습니다.

자율 경력 개발 지원

TRE Group은 직원이 이상적인 경력 계획을 상사와 HR 부서에 전달할 수있는 기회를 제공하고 회사와 개인 간의 상호 이해를 심화시켜 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 조직의 상호 이해를 심화시켜 직원들이 개인 능력을 완전히 활용할 수있는 조직의 설립을 장려합니다. Takeei Co., Ltd. 1 년에 한 번, 원하는 작업과 미래에 양도하고자하는 위치를 채우는 "작업 카드"를 배포하여 목표로하는 직무를 수행 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한, 우리는 동기 부여 요원이 필요한 부서에 직원을 최적으로 배치하기 위해 "내부 채용 시스템"을 도입했습니다.

앞으로 회사 내 경력 선택을위한 기회 확대, 자율 경력 개발을 장려하기위한 이니셔티브를 구현하는 것을 포함하여 회사의 공개 채용 시스템을 확장 할 것입니다.

커뮤니티

지역 스포츠 토토 사이트와의 공존과 번영

스포츠 토토 사이트적 기여 활동에 대한 근본적인 생각

Tre Group은 스포츠 토토 사이트 기여 활동을 스포츠 토토 사이트와 비즈니스의 지속 가능한 성장에 기여하는 중요한 활동으로서 지역 스포츠 토토 사이트의 일원으로서 스포츠 토토 사이트와 공존하는 회사가되기 위해 중요한 활동으로 위치합니다. 또한 환경 프로젝트를 통해 스포츠 토토 사이트 문제를 해결하는 회사로서, 우리는 지역 주민과 다른 이해 관계자가 TRE 그룹의 노력에 대해 더 많이 배울 수 있으며 환경 교육과 관련된 활동에 중점을 두는 것이 중요한 사명이라고 생각합니다.

또한 지역 스포츠 토토 사이트와의 신뢰 관계를 구축하고 함께 성장하는 데 현지 문제와 요구를 충족시키는 자원 봉사 활동 및 기부 활동에 적극적으로 참여하는 것이 필수적입니다. 우리의 활동을 통해, 우리는 지역 개발과 환경 창출에 기여하며, 스포츠 토토 사이트적 및 공공 능력을 고려하는 기부와 같은 스포츠 토토 사이트적 지원을 제공합니다. CSR Activity Promotion Department는 TRE SDGS Promotion Foundation 및 그룹 회사 및 관련 부서와 협력하여 활동을 홍보합니다.

Tre SDG 프로모션 재단의 활동

Tre Tre SDG 프로모션 재단은 부유 한 지구, 숲 및 바다로 구성된 차세대에 대한 대체 할 수없는 지구 (하나의 지구)를 보호하고 전달하기 위해 SDG를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 이웃 지방 정부 및 지역 스포츠 토토 사이트를위한 SDG 및 환경 보존 활동과 관련된 스포츠 토토 사이트적 기여 활동에 계속 적극적으로 참여할 것입니다

스포츠 토토 사이트적 기여 활동 관련 비용 및 참가자 수

Tre Group은 기부금 기부금을 포함하여 자연 재해의 영향을받는 지역을 지원하며 2023 년에는 스포츠 토토 사이트적 기여 활동에 1,800 만 엔이 소비되었습니다. 또한 포괄적 인 환경 회사로서 직원들은 환경 보존 활동에 참여하는 데 중요하며 TRE SDG Promotion Foundation (Incorporated Corporation)은 나무 심기 및 청소 활동을 계획하고 구현하여 참여할 수있는 기회를 만듭니다.

732 Tre Group 직원은 2023 년 재단의 활동에 참여했습니다. 재단 이외의 활동에서 각 회사는 TRE 그룹의 비즈니스 기지를 둘러싼 환경 보존 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다.

재단이 조직 한 스포츠 토토 사이트적 기여 활동 참가자 수

Total732名

스포츠 토토 사이트적 기여 활동 관련 비용

1,800My Yen

지역 환경 보존 활동

복지 관련 회사와 협력하는 LARK 심기 활동

2024 년 5 월, Tsugaru Biomass Energy Co., Ltd. 및 Tsugaru Biochip Co., Ltd., Aomori Prefturecture의 Hirakawa City는 Kirin Co.와의 협력에서 두 번째 Lacquer 심기 페스티벌을 개최했으며, 이는 HIRAWA의 HOMETOWAN의 HOMETIONS A TOMENT B OPLOPMENT FACTIOM을 운영하고 있습니다. 현재, Aomori Prefection의 전통적인 공예 "Tsugaru Uru"에 사용되는 대부분의 래커는 해외에서 생산 된 것으로 알려져 있으므로 우리의 활동은 국내에서 생산 된 래커 수액을 현지에서 재배하는 것을 목표로합니다.

7 년에서 10 년의 산림 개발이 끝나면 SAP는 수집되어 현지 Tsugaru Laver 전통 공예 협회 등에 판매되며 SAP를 수집하여 바이오 매스 생성 연료로 사용한 후 래커가 줄어 듭니다. 이 과정을 반복함으로써 우리는 건강한 방식으로 숲을 개발하고 관리하기 위해 노력합니다. 올해 2 년째, 우리는 700 개의 식물을 심어 전년도의 가치를 포함하여 약 1,000 개의 식물을 가져 왔습니다. Kirin Co., Ltd.의 참여자들은 또한 "심기 작업은 어렵지만 재미있었습니다."라고 말했습니다. 우리는 Hayashi Fuku 협업을 통해 SDG를 달성하기 위해 계속 노력할 것입니다.

Lake Suwa Festival Lake 불꽃 놀이 축제에서 청소 활동에 기여

Shinshu Takeei Co., Ltd. Nagano Prefecture의 Suwa City는 일본에서 가장 큰 "Suwa Lake Festival Lake Fireworks Display"를 후원하고 있습니다. COVID-19 Pandemic 이후 4 년 만에 처음으로 정상적인 규모로 개최 된 2023 년 8 월 75 차 컨퍼런스는 전국의 많은 관중을 끌어 들이고 큰 성공을 거두었습니다. 이 회사는 공연장에 쓰레기통을 설립하고 불꽃 놀이 전시 후 청소를 포함하여 지역 주민들과 협력했으며, 현지 회사로서 지역 환경을 보존하기 위해 노력했습니다.

River Ichihara 사무실은 Ichihara 환경 축제에서 공장 투어를 할 것입니다

2024 년 6 월 8 일, River Co., Ltd. Ichihara 사무소는 Ichihara City가 주최 한 9 번째 Ichihara 환경 축제에서 지원에 동의했으며, 그 당시 회장에 참석하기를 원하는 30 명을 위해 공장 투어가 열렸습니다. 참가자들은 현장에서 버려진 가정 기기의 해체와 중고차를 분쇄하는 것을 보았을 때 환호 한 다음 차를 사전 분쇄기에 넣어 파쇄했습니다. 참가자들이 재활용에 대해 생각할 수있는 모퉁이도있었습니다. 이 날은 참가자들이 참가자들로부터 많은 질문과 의견을 받았으며 환경에 대한 이해를 심화시킬 수있는 날이었습니다.

Hanamaki Biomass Energy Inc. Hanamaki Biochip Co., Ltd.

2022 년, Hanamaki Biomass Energy Co., Ltd. 및 Hanamaki Biochip Co., Ltd. 2023 년 9 월 Hanamaki Municipal Yuguchi 초등학교의 시설을 방문하기 위해 36 명의 5 학년 어린이들을 받아 들였습니다. 현지 생산 및 전기 소비에 대해 배울 수있는 기회였으며, 전기 연료가 하나 마키 도시의 숲에서 얇아지고 전기가 학교에 공급되며 전기를 생산할 때 발생하는 나머지 열이 학교 점심을위한 재료로 사용되며, 유익한 날이된다는 사실을 알게되었습니다. 아이들은 또한 불타는 나무에서 나온 재가 시멘트에서 재사용되어 친환경적으로 만들어 졌다고 생각했다. 우리는 지역 어린이들이 SDG에 대해 배울 수있는 기회를 계속 제공 할 것입니다.